Tết Nguyên đán luôn là dịp quan trọng nhất trong năm của người Việt — không chỉ là thời gian sum họp gia đình, mà còn là khoảng thời gian để mọi người nghỉ ngơi, trở về nguồn cội. Vì vậy, việc nắm rõ lịch nghỉ Tết 2026 chính thức là rất cần thiết để các cá nhân, doanh nghiệp, cơ quan dễ dàng lên kế hoạch, chuẩn bị công việc và sắp xếp thời gian hợp lý.
1. Tết Âm lịch 2026 – Ngày nào?
-
Theo thông tin từ Thư viện Pháp luật, mùng 1 Tết Âm lịch 2026 tương ứng với ngày 17/2/2026 dương lịch.
-
Giao thừa (29 Tết) sẽ rơi vào ngày 16/02/2026 dương lịch
-
Các ngày mùng 2, mùng 3 cũng được xác định như:
• Mùng 2 Tết: 18/02/2026 (Thứ Tư dương lịch)
• Mùng 3 Tết: 19/02/2026 (Thứ Năm dương lịch)
2. Lịch nghỉ Tết 2026 – Dự kiến & chính thức
Quy định pháp lý nền tảng
-
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 5 ngày lễ Tết âm lịch, hưởng nguyên lương.
-
Ngoài ra, nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù.
-
Việc công bố lịch nghỉ cụ thể cho cán bộ, công chức, viên chức sẽ do Bộ Nội vụ thông báo, căn cứ theo phân quyền tại Nghị định 128/2025/NĐ-CP.
Phương án nghỉ được trình & phổ biến hiện tại
Hiện tại, phương án đã được Bộ Nội vụ trình lên Chính phủ và được nhiều báo uy tín đăng tải:
-
Dự kiến lịch nghỉ Tết kéo dài 9 ngày liên tục, từ Thứ Bảy, 14/02/2026 (tức ngày 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ Nhật, 22/02/2026 (mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
-
Trong đó, 5 ngày chính thức theo quy định Tết âm lịch, cộng thêm 4 ngày nghỉ cuối tuần hoặc hoán đổi.
-
Ví dụ bài báo từ Thanh Niên cho biết: công chức, viên chức có thể nghỉ từ thứ Bảy 14/2 đến hết Chủ Nhật 22/2, tổng 9 ngày.
-
Bài báo từ VnExpress và các nguồn khác cũng nhấn mạnh phương án 9 ngày được nhiều đơn vị ủng hộ.
Tuy nhiên, cũng có thông tin rằng theo một số quyết định của địa phương (cho giáo viên, học sinh…), lịch nghỉ có thể bắt đầu từ ngày 12/02/2026 và kéo đến 22/02/2026— điều này cho thấy có sự linh động giữa các địa phương về lịch nghỉ học so với lịch nghỉ cho người lao động hành chính.
Tóm tắt dự kiến lịch nghỉ Tết 2026
| Phạm vi áp dụng | Ngày bắt đầu | Ngày kết thúc | Tổng số ngày (dự kiến) | Ghi chú |
|---|---|---|---|---|
| Công chức, viên chức | 14/02/2026 (Thứ Bảy) | 22/02/2026 (Chủ Nhật) | 9 ngày | Bao gồm nghỉ cuối tuần hoặc hoán đổi |
| Người lao động nói chung | Theo phương án áp dụng | Theo phương án áp dụng | 5 ngày nghỉ chính thức + nghỉ bù nếu có | Doanh nghiệp có thể linh hoạt theo lịch công bố |
Lưu ý quan trọng: Đây là phương án dự kiến / đề xuất dựa trên thông tin hiện tại. Lịch nghỉ chính thức sẽ được công bố bằng văn bản (Nghị định, Thông báo Bộ Nội vụ).
3. Những điều doanh nghiệp & người lao động cần lưu ý
-
Chờ công bố chính thức
Do lịch nghỉ Tết năm 2026 vẫn đang ở giai đoạn trình phê duyệt, các doanh nghiệp & cá nhân nên theo dõi thông báo từ Bộ Nội vụ, Chính phủ để biết lịch chính thức. -
Thỏa thuận với người lao động
Doanh nghiệp có thể chọn phương án nghỉ linh động (ví dụ nghỉ trước Tết 1 ngày, nghỉ sau Tết 4 ngày) theo điều kiện công việc và thoả thuận với người lao động. -
Tính lương làm thêm/ngày Tết
Nếu người lao động làm việc trong ngày lễ Tết, họ được hưởng ít nhất 300 % lương ngày bình thường (chưa kể lương cơ bản) theo quy định Bộ luật Lao động 2019. -
Thông báo & công bố sớm
Doanh nghiệp nên công bố lịch nghỉ Tết với nhân viên ít nhất 30 ngày trước kỳ nghỉ để thuận lợi cho công việc, đi lại, vận chuyển hàng hoá… -
Lịch nghỉ học & giáo dục có thể khác
Trong nhiều địa phương, lịch nghỉ Tết cho học sinh, giáo viên đôi khi được điều chỉnh dài hơn hoặc bắt đầu sớm hơn so với lịch người lao động (theo quyết định của UBND tỉnh / Sở Giáo dục)
4. Kết luận
Lịch nghỉ Tết 2026 được dư luận và báo chí dự báo sẽ kéo dài 9 ngày liên tục, bắt đầu từ 14/02/2026 đến 22/02/2026, dành cho công chức, viên chức – gồm 5 ngày nghỉ lễ theo quy định và 4 ngày nghỉ cuối tuần/hoán đổi.
Tuy nhiên, các thông tin này hiện vẫn là dự kiến / phương án trình lên Chính phủ. Vì vậy, bạn nên tham khảo văn bản chính thức từ Bộ Nội vụ / Chính phủ khi được ban hành để chắc chắn lịch nghỉ được áp dụng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét